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インプリキャリアは『利用者全員の理想的な就職』を目標としています!

日本には「一期一会」ということわざがあります。
「一期一会」とは、一つ一つの出会いを大切にしなさい、という教えです。
当サイトは、就職したい外国人と、外国人就職をサポートしたいインプリキャリアスタッフの、出会いの場です。
私たちは、『サービス利用者全員の就職』を目標として、インプリキャリアのサービスを提供しています。
それが、外国人の方との出会いを大切にする「一期一会」だと信じているからです。
私たちのサービスを利用する外国人には、理想的な就職を実現していただきたいと願っています。
そのためにも、利用者一人一人をサポートできるように、利用者の皆様には会員登録をお願いしているのです。
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インプリキャリアの会員は、最新の就職情報やお得な求人情報を、メールマガジンで受け取ることができます。今すぐには転職しなくても、気になるメールマガジンにだけ目を通している外国人会員がたくさんいます。

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インプリキャリアが外国人から選ばれる理由
外国人の就職を実現する仕組みについて
外国人全員の就職を実現するには?

就職で苦労するポイントを3つに分け、外国人向けにアップデート

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インプリキャリアの求人は、すべて外国人を対象とした求人票です。また、「中国語」「ベトナム語」といった言語や、「外国人社長」といった、外国人向けの条件で求人を検索できます。

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外国人が日本で就職することは難しい、と思っていませんか?
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『外国人ならではの価値を提供できる人材』であることをアピールし、あなたを採用するメリットを理解してもらえれば、就職は難しくないのです。
しかし『外国人の価値』と聞くと、よく考えずに『母国の架け橋』という短絡的な回答をする外国人が目立ちます。これでは面接は合格できません。
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どうやったら外国人材が日本企業の面接で内定がもらえのか?
合格確率を飛躍的に向上させる秘密を知りたくありませんか?
ここまでご覧いただきありがとうございます。
外国人の求職者から『私は日本の企業に就職できるのでしょうか?』という質問をたくさん貰います。
私たちは『最低限の日本語力と、高いモチベーションがあれば、かならず就職できます』とお答えしています。
どうしてこのような質問が多いのかというと、正しい面接指導を受けておらず、その結果、内定を勝ち取ることが難しかったという経験をしているからだと思います。
ご存じの通り、日本の経営者(人事担当者)は、日本人と外国人を明確に区別しています。
なぜならば、外国人材を採用するリスクがある一方、日本人材が持っていないパワーを持っていることを知っているからです。
つまり、「外国人ならではの価値」をアピールできれば、むしろ日本人に比べて内定がもらいやすいともいえるのです。
しかし、そのアピールができないと、日本人に比べて内定が取りづらいということになってしまうのです。
外国人材が日本の企業から内定が貰う一番の方法は、あなた自身の「外国人ならではの価値」をどれだけ自己分析でき、自己PRできるのかにかかっています。
残念ながら、ほとんどの外国人は、この分析とPRが上手にできていません。
私たちインプリキャリアは、皆さんの外国人材としての価値を、一緒になって探すお手伝いをしています。
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